+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Может ли быть два основных места работы

Может ли быть два основных места работы

Можно ли иметь два основных места работы? В октябре 2013 года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки. Мы приняли его на работу и завели новую трудовую книжку. В мае 2016 года установили, что он кроме нас работает на ставку работает врачом- хирургом в другой больнице. Как нам поступить в этой ситуации, увольняться по собственному желанию он не желает не от нас, не из другой больницы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли у работника быть два основных места работы?

Может ли быть два основных места работы

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе.

При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Приходит к Вам работник, Вы у него запрашиваете трудовую книжку.

Он говорит - нет ее, потерял например , заведите мне новую. Вы можете заподозрить, что у него уже есть основная работа и трудовая может храниться там. Отказать в приеме на работу Вы работнику тоже по этой причине не можете - он напишет заяление на оформление новой трудовой книжки и все. Поэтому, если к Вам пришел работник на работу без трудовой книжки, просит завести новую трудовую книжку и при всем при этом он готов на все требования, которые Вы к нему предъявляете то есть работает с...

То, что у него может быть 5 работ, Вы не проверите, а работник НЕ обязан Вам сообщать о своих работах. Вы не можете с него требовать документы, не предусмотренные законом.

Основное место работы

Кадры 94524 января 2017 Какие меры можно предпринять для исправления в следующей ситуации:Работник был принят в февраля 2016 года по основному месту работы фактически находясь в трудовых отношениях с другим работодателем, скрыв как данный факт, так и наличие трудовой книжки. По новому месту работы была оформлена трудовая книжка как с гражданином, впервые поступившем на работу. Позднее работник уволился с предыдущего места работы и в настоящее время продолжает трудиться. Какая ответственность предусмотрена для нынешнего работодателя за прием этого работника по основному месту работы и за оформление новой трудовой книжки. Какие действия необходимо предпринять Тема: Кадры Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Так называли наемников, готовых воевать за любого, кто им заплатит. Сегодня фрилансер — это работник, не имеющий формального хозяина. Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, "чистых" фрилансеров не так уж много. Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему люди бегут из Москвы! Правда о которой молчат!

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства?

Можно ли его устроить на основное место еще в другое место?

Обновление: 17 января 2017 г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

.

Два основных места работы

.

Можно ли иметь два основных места работы?

.

Трудовые отношения: Работник числится в одной организации и там работает по основному месту работы? Можно ли его устроить на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные причины вибрации на стоящем Форд Фокус.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Совершенно верно! Идея отличная, согласен с Вами.

  2. Эмилия

    Ну они и дают жару