+7 (495)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Кадровый резерв на государственной службе

Кадровый резерв на государственной службе

Формирование кадрового резерва 2. Для замещения должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп формируются кадровые резервы государственных органов области. При формировании кадрового резерва перечни лиц, включенных в кадровые резервы, составляются с разбивкой по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Белгородской области. При этом включение в кадровый резерв может быть произведено в пределах одной категории должностей с замещаемой гражданским служащим должностью при условии: - соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв; - соответствия фактического имеющегося уровня выраженности профессиональных компетенций гражданского служащего требуемому уровню, определенному профилем компетенций по замещаемой должности государственной гражданской службы области, не менее 90 процентов; абзац введен постановлением Губернатора Белгородской области от 29.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная Государственная гражданская служба Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кадровый резерв на государственной гражданской службе В Российской Федерации установлена многоуровневая система формирования кадрового резерва на гражданской службе с выделением следующих видов кадровых резервов: федеральный кадровый резерв; кадровый резерв федерального государственного органа; кадровый резерв субъекта Российской Федерации; кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

An error occurred.

Постановления Губернатора Пензенской области от 21. Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа.

В случае назначения гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня назначения направляет в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий гражданин , копию правового акта о назначении для исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва.

Постановления Губернатора Пензенской области от 26. В случае отказа гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, от предложения о назначении на должность гражданской службы в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня получения отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы направляет соответствующую информацию в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий гражданин.

При отказе гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Пензенской области вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Постановлений Губернатора Пензенской области от 26. Копия правового акта государственного органа о назначении и или об исключении состоящего в кадровом резерве государственного органа гражданского служащего гражданина на должность гражданской службы, относящейся к высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, и предложение об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва Пензенской области по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня издания правового акта государственного органа о назначении и или об исключении из кадрового резерва государственного органа.

Основания исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва государственного органа 67. Постановлений Губернатора Пензенской области от 14.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе

Скачать Часть 3 pdf Библиографическое описание: Илюшечкина М. Благодаря нему существует возможность стабильной работы организации в настоящее время, развитие в дальнейшем, а также эффективное функционирование в условиях быстро меняющейся среды. Очень большое значение приобретает резерв профессионально подготовленных кадров на занятие вакантной должности, особенно при частой необходимости обновления и ротации служащих и по вертикали, и по горизонтали. Формирование кадрового резерва — это сложная и весьма кропотливая задача, которая требует целенаправленности, больших затрат времени и усилий, как со стороны руководства определённого органа власти, так и государства в целом. При помощи кадрового резерва происходит обновление кадров, удовлетворение потребности служащих в продвижении по карьерной лестнице и в признании. При реализации таких задач действует, в первую очередь, нормативный правовой фактор. Самой главной целью формирования и использования кадрового резерва можно назвать своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами.

Понятие, цели и виды кадровых резервов на гражданской службе

Формирование системы кадрового резерва государственной службы Основные понятия Кадровый резерв - это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения очередных должностей. Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной и базируется на основе: — расчета потребности в персонале; — анализа кадровой ситуации в регионе; — плана по пересмотру организационной структуры органи зационное проектирование ; — оценки кандидатов при приеме на работу, диагностики персонала; — аттестации и оценки труда. Кадровый резерв должен формироваться на федеральном уровне, уровне субъектов Федерации, в конкретных органах власти и управления. Он может быть: ближний, среднесрочный, дальний стратегический ; открытый-закрытый; обезличенный или на конкретную должность. В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются молодые, компетентные, профессионально грамотные, перспективные чиновники, работающие как в центре, так и в регионах.

Постановления Губернатора Пензенской области от 21. Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа. В случае назначения гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, на вакантную должность в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня назначения направляет в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий гражданин , копию правового акта о назначении для исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва. Постановления Губернатора Пензенской области от 26. В случае отказа гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области, от предложения о назначении на должность гражданской службы в ином государственном органе представитель нанимателя в течение семи дней со дня получения отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы направляет соответствующую информацию в государственный орган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий гражданин. При отказе гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве Пензенской области по определенной группе должностей гражданской службы, от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве Пензенской области вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации. Постановлений Губернатора Пензенской области от 26.

Кадровый резерв государственного органа. Согласно ст.

Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе в ред. Федерального закона от 07.

23.1. Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим? Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы.

.

Вы точно человек?

.

Кадровый резерв Республики Татарстан

.

ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» постановляю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на.

4. Кадровый резерв на государственной службе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Брифинг. Президентский кадровый резерв
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Захватывающе. Зачет! и ниипет!

  2. debenlecom

    куль)))