+7 (495) 980-97-90 Доб. 144Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 746Санкт-Петербург и область

Как оформляют на работу с испытательным сроком

Как оформляют на работу с испытательным сроком

Как оформить испытательный срок 08 мая 2019 Пригодится для: Предприниматели Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли. Когда устанавливают Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен ст. Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись. Если в договоре такое условие не прописано, считается, что сотрудника вы приняли без испытательного срока. А задним числом его оформлять незаконно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч. Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника?

Испытательный срок: особенности установления

Следует отметить, что испытательный срок может быть продлен при наличии обстоятельств, когда работник фактически не работал, независимо от причины ч.

Что же делать, если работодатель в течение испытательного периода не успел принять решение о профессиональной пригодности работника? Можно ли продлить срок испытания? На практике случается, что сначала работнику установили испытательный срок — 2 месяца, а за несколько дней до его истечения работодатель предложил продлить его еще на месяц в пределах максимального срока испытания. С одной стороны, это возможно, если работник не против.

Ведь перед ним в таком случае выбор: либо еще месяц пройти испытания и стать полноправным работником компании, либо его уволят в связи с тем, что он не прошел испытания.

Что же касается продления испытательного срока больше его максимальной продолжительности — это невозможно. Ведь действующее трудовое законодательство НЕ предусматривает возможности продления срока испытания сверх установленных предельных сроков.

Важно Установленные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни работодателем, ни работником. На это указывает Апелляционный суд г. Киева от 11. Окончание испытательного срока Дальнейшие действия работодателя по окончании испытательного срока зависят от результатов испытания.

Работник прошел испытательный срок успешно При этом работник продолжает работать далее. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Ведь, как указано в ст. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работника увольняют по результатам испытательного срока В данной ситуации нужно соблюдать 2-х важных нюансов.

Ведь когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч.

Поэтому уже на следующий рабочий день после окончания испытания работодатель теряет право уволить такого работника как не прошедшего испытания. На это указывают и суды см.

Важно Основанием для увольнения работника по результатам испытания может быть только несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят см. То есть в приказе об увольнении и в трудовой книжке ссылаются на п. В случае установления во время испытания несоответствия работника занимаемой должности выполняемой работе работодатель имеет право его уволить до истечения данного срока, письменно предупредив об этом за 3 дня ч.

Одного решения работодателя об увольнении работника как не прошедшего испытания недостаточно. Оно должно быть документально обоснованным. Так, если работник принят на работу с испытательным сроком, то он должен получать задания в соответствии с должностными обязанностями, отчитываться об их выполнении, а лицо в подчинении контролировать их выполнение.

При этом случаи, когда работник в период испытания не выполнял задание или выполнял его неудовлетворительно, должны быть документально зафиксированы это могут быть акты, служебные и докладные записки. Ведь расторжение трудового договора с работником, который не прошел испытания, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Для того чтобы уберечь себя от судебного иска о неправомерном увольнении, работодатель должен позаботиться о надлежащем документальном подтверждении того, что работник действительно не соответствует занимаемой должности и не прошел испытания. Такими документами могут быть: соответствующий акт, служебная записка, докладные записки руководителя отдела и т. Наличие этих документов суды признают достаточным подтверждением факта для увольнения работника как не прошедшего испытания см.

Редакция газеты.

Как оформить испытательный срок

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Для каких целей устанавливается испытательный срок Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Принимаем работника с испытательным сроком

Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Испытательный срок

Обновление: 13 ноября 2018 г. Договор на испытательный срок без оформления Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т.

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Прием на работу на испытательный срок

.

Испытательный срок – это период времени, в течение которого что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Договор на испытательный срок без оформления

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Нет, я не смогу сказать Вам.