+7 (495)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Как внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию

Как внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию

Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника. Но в случае спора работодателю придется: доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно; привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ольга Рубцова, юрист Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Допсоглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции-самостоятельного документа DOC файл Во-первых, следует помнить, что законодательство не обязывает работодателя вводить на предприятии ДИ, но если они есть и утверждены, их должны соблюдать обе стороны трудового договора. Есть и другие требования закона, которые надо учитывать при внесении изменений в должностную инструкцию работника: Согласно статье 68 ТК часть 3 , условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен.

Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей 74. Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя Даже если сотрудник сам пишет заявление или служебную записку с предложением изменить свои должностные обязанности, оформляет все это работодатель. То есть с точки зрения закона, корректировка ДИ — это всегда инициатива работодателя.

Далее разберем подробно, как при этом следует действовать: Работодатель может самостоятельно менять должностную инструкцию, но обязан заранее предупредить работника о предстоящих нововведениях.

Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника. У сотрудника есть право отказаться работать по измененной инструкции.

Проще говоря, можно уменьшить или увеличить число задач, например, делопроизводителя, но обязать его выполнять функцию бухгалтера нельзя. Что можно тем, кто работает по профстандарту Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос.

Ответы на него найдете в статье журнала "Справочник кадровика". Но с ограничениями согласно статье 74 ТК. Работодатель вправе самостоятельно менять набор и объем рабочих обязанностей сотрудника только, если останется неизменной функция, которая записана в трудовом договоре. При этом важно, что изменить должностную инструкцию без согласия сотрудника можно, но заставить его по ней работать — нет.

Пример из практики Свиридов Д. После ряда преобразований на предприятии необходимость в масштабной рекламе отпала. Руководство решило сократить объем и сложность задач Свиридова, сохранив за ним должность, но с меньшей зарплатой. Свиридов сообщил работодателю, что на таких условиях продолжать работу не согласен.

Так как вакансий по специальности и квалификации Свиридова на предприятии не было, трудовой договор прекратили по статье 77 ТК, п. Там сказано, что работодатель должен быть готов обосновать корректировку условий трудового договора в суде. В частности, доказать, что это было необходимо в связи с реорганизацией компании или изменением технологических процессов на производстве. Если обобщить, получается, что: У работодателя должны быть веские с точки зрения суда основания для смены должностной инструкции.

Работник не обязан оставаться в должности, если новые условия его не устраивают. Это может быть: отдельный документ, с которым работников знакомят под подпись; приложение к договору. Исходя из этого, есть два ответа на вопрос, как внести изменения в должностную инструкцию: Сохранить имеющийся документ, но издать приказ, в котором указать, какие именно пункты будут изменены.

Это удобный способ внесения небольших изменений. Написать новую должностную инструкцию и ввести ее в действие соответствующим приказом. Этот вариант оптимален, если изменения обязанностей значительные. Отдельный случай — когда должностные обязанности напрямую указаны в трудовом договоре. В этой ситуации следует также издать дополнительное соглашение к договору соблюдая статью 72 ТК РФ.

Согласно статье 74 ТК, работодатель обязан предупредить сотрудника за 2 месяца до того, как внести изменения в должностную инструкцию. Сделать это надо письменно, причем указать не только характер грядущих изменений, но и причины, которые сделали их необходимыми.

Во избежание спорных ситуаций рекомендуют прописать также сроки, которые отводятся на принятие решения согласие или отказ , а также последствия отказа. Законодательно утвержденного механизма вручения уведомления нет. Общепринятая практика предполагает два варианта: Ознакомить сотрудника с уведомлением лично и под подпись.

Выслать заказное письмо, причем дата на почтовом штемпеле послужит стартом для отсчета 2-х месяцев. Если работник согласен на изменения — отлично. Можно готовить новую инструкцию и приказ об изменениях. В случае, когда сотрудника не устраивают предстоящие изменения, ему следует предложить все доступные варианты альтернативного трудоустройства в компании, соответственно его специальности и квалификации.

Расторгать трудовое соглашение можно, только если исчерпаны все варианты. Иногда возникает спорная ситуация: работник, недовольный изменениями в должностных обязанностях, требует, чтобы работодатель поспособствовал поиску нового места работы. Если это новое место на том же предприятии, требование законно. Но искать варианты в других организациях работодатель не обязан.

Более того, он не должен даже предлагать трудоустройство в филиалах, которые расположены в другой местности. За минусом случаев, когда это указано в коллективном договоре. Сколько экземпляров Требований закона к числу экземпляров ДИ нет, но есть рекомендации Роструда. Экземпляр работодателя хранится в отделе кадров, а работник может хранить свой там, где сочтет нужным. Приказ Форма приказа не установлена законом, поэтому в каждой организации используют локальные нормативы. Рекомендуется указывать в документе следующие сведения: Инициалы и должность сотрудника.

Номер и дату инструкции, которая подлежит изменению. Причины корректировок. В Гражданском Кодексе за них отвечают статьи 153, 420 и 450. В тексте следует указать, какой пункт трудового договора теряет силу или меняет формулировку. Соглашение получает силу после подписания обеими сторонами и остается обязательным приложением к договору на весь срок его действия. Это значит, что работник должен под подпись ознакомиться с новой должностной инструкцией и приказом о ее вводе.

Если речь идет о дополнительном соглашении, то еще и получить свой экземпляр на руки. Сроки предупреждения Как уже было сказано, если ДИ а с ней и условия трудового договора меняются в связи с преобразованием производства или компании, предупреждать надо минимум за 2 месяца. Других законодательно установленных сроков нет.

Но если стороны взаимно договариваются менять ДИ с оформлением отдельного документа, рекомендуют дать человеку до 14 дней на размышление.

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника, его ответственность. Должностная инструкция составляется в трех экземпляров для каждого работника: один экземпляр храниться в отделе кадров; второй — у руководителя отдела подразделения ; третий — у работника. Но в наше динамичное время может возникнуть потребность изменения положений должностной инструкции. Как это сделать правильно, соблюдая нормы законодательства и не нарушая прав работника?

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Какие изменения должностной инструкции меняют трудовую функцию Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от 31. Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Допсоглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции-самостоятельного документа DOC файл Во-первых, следует помнить, что законодательство не обязывает работодателя вводить на предприятии ДИ, но если они есть и утверждены, их должны соблюдать обе стороны трудового договора. Есть и другие требования закона, которые надо учитывать при внесении изменений в должностную инструкцию работника: Согласно статье 68 ТК часть 3 , условия ТД могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен. Принуждать к работе на обновленных условиях — незаконно. Статья 72 ТК РФ требует, чтобы условия трудового договора менялись только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами. Например, статьей 74.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей Вишнепольская И. Дата размещения статьи: 24.

Малый бизнес Какова процедура пошаговая внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия? Речь идет о дополнении должностной инструкции новыми трудовыми обязанностями, ранее в ней не отраженными. Какова процедура пошаговая внесения изменений в должностную инструкцию работника с его согласия?

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано.

.

.

.

Должностная инструкция – это локальный нормативный акт, работника дополнительных обязанностей должно быть согласованно с.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Вразумительное сообщение

  2. tramahmi68

    Какая прелестная фраза

  3. Антонида

    Это — бессмысленно.

  4. enciades89

    Ваша идея очень хороша

  5. Викторин

    Какое талантливое сообщение