+7 (495) 980-97-90 Доб. 144Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 746Санкт-Петербург и область

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении

Светлана Кобылкина Введение В настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательного согласования какого-либо решения работодателя с представительным органом работников исключение составляет ст. Именно его должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ряду определенных законодательством или коллективным договором статей положений. Здесь главное для работодателя - соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения. Как показывает практика, данное в соответствии с трудовым законодательством мотивированное мнение, например, о невозможности принятия работодателем какого-либо распорядительного акта действия помогает работнику отстоять свою позицию в суде и восстановить нарушенное право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности штата работников за два месяца согласно ч. Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: сокращении численности или штата; увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок; сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией.

При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней.

Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. На них отводится 3 рабочих дня.

Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома.

В этом случае обжалование происходит через ГИТ. У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения. Иначе потребуется направить новый запрос и повторить алгоритм. Он направляется вместе с копиями следующих документов ст. Ответ компания должна получить не позднее 7 дней с момента получения обращения профсоюзом.

Если решение задержится, то его можно не принимать во внимание. Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом При положительном ответе работодатель в течение месяца должен завершить сокращение. Если профком не согласен с решением, то отводится 3 дня на обсуждение условий.

А далее компания может или продолжить процедуру, или внести в нее коррективы, прислушавшись к доводам второй стороны.

Образец запроса мотивированного мнения профсоюза по сокращению работников Как учитывать мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата Учет точки зрения профкома при сокращении штата может быть: безусловным; достигнутым в результате переговоров. Безусловный учет возможен в случае, если позиции компании и ячейки совпадают или работодатель принимает все внесенные правки.

Когда есть разночтения, предложенные решения обсуждаются на переговорах между сторонами. В результате работодателю передается Выписка из протокола заседания комитета с вынесенным решением.

Ее реквизиты нужно указывать в распоряжении на увольнение форма Т-8, Т-8а. Читайте по теме в электронном журнале.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала

Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при: сокращении численности или штата; увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок; сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией. При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст.

Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала Актуально на 20 июня 2017 В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию организация вынуждена сократить работников. Некоторые из сокращаемых работников являются членами профсоюза.

.

.

.

.

.

82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или срока с момента получения мотивированного мнения профсоюзного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3. Роль профкома при увольнении работника работодателем
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tasusonte

    Отнюдь нет. Я знаю.

  2. tervami

    Все хорошо, что хорошо заканчивается.

  3. Юлий

    М У С О Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  4. Марта

    Между нами говоря, я бы поступил иначе.

  5. nomucy

    И мне понравилось…