+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Ознакомление с графиком работы под роспись

Отправлено 24 Июль 2013 - 17:30 РБ уволена за прогул 16. Согласно п. Истица за два месяца до начала действия графика не ознакомилась с графиком знакомили до начала работы, НО - это вопрос отдельный , то есть, её отказ истицы от ознакомления с графиком. Как сказал ВС РФ о ч. Приведённая норма адресована работодателю и носит императивный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можете отправлять. Это не мошенники.

Ознакомление с графиком сменности

Можете отправлять. Это не мошенники. RU принадлежит частному лицу, скрывшему свои регистрационные данные. Зарегистрирован домен 3 февраля этого года. Сканы документов могут быть использованы для мошеннических действий. Бубнова Светлана Борисовна 6. Добрый день! Я бы на Вашем месте не рискнула.

При поиске потенциальных "жертв" злоумышленники в своих рассылках не указывают свои реквизиты место регистрации и фактический адрес , либо дают фиктивные данные, по которым нельзя определить что это за организация.

Денис 6. Это орудует НПФ Социум! Отправляете доки, они вам перезванивают и просят дать согласие на проверку через ПФР якобы службой безопасности. Вы конечно соглашаетесь, и буквально через 10-15 мин.

Что и было сделано мною. Спустя 1 мин. На почту и звонки не отвечают. Будьте внимательны и осторожны, не повторите моей ошибки! Предлагают вот такую работу в интернете. Стоит ли верить? Или это мошенники? Прилагаю текст. Татьяна, приветствую Вас. Расскажу в целом, чем мы занимаемся. У нас типография, но мы занимаемся не только печатью. Мы также выпускаем бумажные пакеты, точнее их заготовки. Эта отрасль очень перспективная и набирает обороты, так как бумага намного экологичнее, для некоторой продукции подходит только она.

Производство у нас полуавтоматическое это значит, что на выходе продукт готов не полностью , нужно доклеивать дно пакета. В этом и заключается ваша работа. Я сама занималась этой работой до повышения, и в принципе в этом нет ничего сложного.

График свободный, работа дома. Для полного ознакомления прикрепляю видео. Если вам интересно распишу полную схему работы.

Хочу подчеркнуть, что нам требуется только один сотрудник с вашего региона, и на долгую перспективу. График будет относительно свободный, чтобы управиться в срок 2 недели , надо будет работать по 3 часа в день, с учетом 2 выходных в неделю.

Партия состоит из трех коробок размером метр на метр чтобы много места не занимало их лучше ставить друг на друга, я так делала. В 2-ух коробках будет по 1000 заготовок маленьких пакетиков, еще в одной 500 пакетов подарочных, они чуть больше. Итого 2500 пакетов. За одну такую партию вы получаете 15000 рублей.

Продукцию привозит наш курьер. Он доставит все вам на дом, покажет всю продукцию, выдаст пистолет для склейки и сам клей. Он же проведет получасовое обучение, как вы уже поняли, там ничего сложного. Оплата доставки пробной партии до нашего курьера ложится на вас, ее стоимость 850 рублей, это сделано для того, чтобы вы точно доделали хотя бы пробную партию, и мы не понесли убытки.

С зарплатой мы возмещаем стоимость доставки, то есть вы получите 15850 рублей. Зарплата выплачивается на руки. Как заканчиваете работу, то пишите мне. Далее приезжает курьер, забирает товар, выплачивает вам 15850 рублей. Сами подумайте, Гарантия даже в том, что 2500 пакетов в разы дороже 15000. Нам выгодно, чтобы вы работали постоянно.

Если после пробной партии вам понравится у нас работать, на что я очень рассчитываю, мы предложим заключить договор, и стоимость доставки сразу будет оплачиваться нами. Если вакансия вас заинтересовала, то оставьте свои данные: ФИО, адрес проживания и номер. Если есть вопросы, с удовольствием отвечу. Бердников Александр Владимирович 7.

Очень похоже на мошенников! Прошу Вас помочь. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие на свое рабочее место и отправляют в актовый зал предприятия.

В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв. Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 четыре единицы по штатному расписанию, а я моя должность ориентировочно 13. Поэтому я и буду отправлен в простой.

Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п. Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию. На основании ст. Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст.

Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало. Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. Согласно трудовому договору от 27.

Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Согласно ст. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год.

В очередной раз 15. Приказ от 15. В приложении к приказу от 15. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17. Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п. Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится.

Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал. Причины экономического характера снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т. Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией.

Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. Это не актовый зал, в котором удерживаются работники. Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии.

В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место.

При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст. Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п. До 16. Этого сделано не было. Больничный еще не закрыт. Неожиданно 11.

ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от 18.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Он разрабатывается нанимателем самостоятельно. Хотя издание такого приказа - не обязанность, а право нанимателя, если только обратное не прописано в локальных нормативных правовых актах организации. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул. Изменения необходимо оформлять в том же порядке, как и сам график работ сменности. Более того, работники должны быть ознакомлены с ними под роспись.

РД обязал себя: "знакомить под роспись", значит - ОБЯЗАН выполнить

При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы. Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ознакомление с графиком

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет: длительность количество трудовых дней недели к примеру, пятидневная или шестидневная, неполная с указанием числа дней и т.

Мне, например, попалось Апелляционное определение Пермского краевого суда от 15.

Обучение Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток не допускается указывать 2 рабочие смены подряд.

Утверждение и ознакомление с графиком работы

Проблема Анонимно 18 декабря 2015, 01:47 В трудовом договоре указан скользящий график работы и годовой суммарный учет рабочего времени. За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 декабря 2015, 14:41 0 Здравствуйте!

.

Ознакомление с графиком работы

.

Какой срок ознакомления с графиком работы?

.

Какой срок ознакомления с графиком работы. скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет.

Составляем график работ (сменности)

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Очень забавное мнение