+7 (495)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Право работников на забастовку

Право работников на забастовку

Право на забастовку Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право работников на забастовку и его реализация Каждый трудящийся в России обладает законными правами и ресурсами для их реализации и защиты. В частности, законодательством регламентировано право работников на забастовку, при помощи которой можно попытаться отстоять права, нарушенные работодателями.

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку Новая редакция Ст. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Работники имеют право приступить к проведению забастовки, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора ст.

Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее проведении. Каждый работник самостоятельно решает вопрос об участии в забастовке. Не могут организовывать и принимать участие в забастовке представители работодателя.

Участие в забастовке не может рассматриваться работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудовых договоров соответствующих работников. Работники, участвующие в забастовке, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, кроме случаев, когда они не выполняют решение суда о признании забастовки незаконной ст. Если решением суда забастовка признана незаконной, работники, принимающие в ней участие, должны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии соответствующего решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В том случае, если работники после признания забастовки незаконной не приступают к работе, они лишаются всех гарантий, предоставляемых в связи с участием в забастовке. Неявка на работу после признания забастовки незаконной является прогулом. За прогул на работников может быть наложено дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям, установленным ст.

Другой комментарий к Ст. Трудовой кодекс ориентирует стороны коллективного трудового спора на применение прежде всего примирительных процедур. Однако в случаях, когда все меры по реализации указанных процедур использованы, но спор остался неразрешенным, или работодатель и или его представители не выполняют достигнутых соглашений, у работников остается возможность прибегнуть к такой крайней мере разрешения коллективного трудового спора, как забастовка.

Право работников на забастовку признается Конституцией РФ в качестве конституционного права граждан РФ. Это конституционное положение опирается на международно-правовые нормы, закрепляющие право работников на коллективные действия в защиту своих прав и законных интересов.

Именно поэтому МОТ, например, увязывает право на забастовку с правом работников на объединение и правом на ведение коллективных переговоров. Конституция РФ, закрепляя право на трудовые споры индивидуальные и коллективные , устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством. Последнее в свою очередь закрепляет возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора.

Механизм рассмотрения индивидуальных трудовых споров не предусматривает такой стадии, как забастовка. Конституция РФ закрепляет положение, в соответствии с которым права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ст.

В соответствии с этими конституционными положениями ТК РФ перечисляет случаи, когда забастовки являются незаконными и не допускаются см. Положения российского законодательства о труде нацеливают стороны коллективного трудового спора на обязательное проведение до объявления забастовки примирительных процедур, что является одним из важнейших условий реализации права на забастовку.

Такой подход соответствует позиции МОТ по данному вопросу. Так, Комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки: - обязательство представить заблаговременное уведомление; - обязательство применить в случае трудовых споров процедуры примирения, посредничества и добровольного арбитража перед объявлением забастовки при условии, что данные процедуры являются адекватными, беспристрастными и быстрыми, а стороны могут участвовать в них на любых этапах; - обязательство иметь определенный кворум и получить согласие оговоренного большинства; - обязательство принимать решение о забастовке тайным голосованием; - применение мер, соответствующих нормам безопасности и не допускающих несчастных случаев; - организация минимальных услуг в конкретных случаях; - гарантия права на работу тех, кто не участвует в забастовке Принципы МОТ в отношении права на забастовку.

Женева, 2001. В законодательстве о труде закреплен принцип добровольного участия в забастовке, невозможности и незаконности принуждения к участию в ней или отказу от такого участия. Кодекс предусматривает возможность привлечения лиц, принуждающих работников к участию или отказу от участия в забастовке, к различным видам юридической ответственности дисциплинарной, административной, уголовной.

Так, ст. Подобное деяние, осуществленное путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда. Запрещается организация забастовок руководством работодателя такая ситуация, в принципе, возможна в целях оказания давления на органы государственной власти, которые не выполняют тех или иных обязательств.

Забастовка как и коллективный трудовой спор вообще - это способ разрешения конфликта между сторонами именно трудовых отношений, которыми являются работники их представители и работодатели их представители.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Каждый работник наделен правами, а также ресурсами для их защиты. Сотрудник может устроить забастовку для отстаивания своих прав. Однако даже забастовка должна организовываться в соответствии с буквой закона. Соблюдение норм позволит достичь целей и не нажить проблем.

Право работников на забастовку и его реализация

Актуально на: 4 августа 2017 г. Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации. Работники могут начать забастовку в случае, если ст. Порядок объявления забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации или ее обособленного подразделения по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Политическая конфликтология (2014) - 11. «Оформление права на забастовку»

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку Новая редакция Ст. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

.

Вы точно человек?

.

.

Забастовка

.

Понятие забастовки. Право на забастовку

.

Из данного понимания забастовки исходит и Конституция РФ, которая признает право работников на забастовку как способ разрешения трудового​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Потап

    Интересно было почитать, но немного суховато написано. Продолжение прочту :)