+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Увольнение человека на больничном

Актуально на: 27 сентября 2018 г. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни? Опубликовано в Больничный лист 05 января 2019 Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно.

Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни?

Актуально на: 27 сентября 2018 г. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст.

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред ст. Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью ч. Увольнение за прогул Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника например, пытаться дозвониться до работника или его родственников. Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может допустим, после аварии находится без сознания.

Сокращение штата и ликвидация — не одно и то же для больничных целей Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение увольнение болеющего сотрудника возможно.

Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации ст. Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями.

Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении ст. Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет Письмо Роструда от 05.

Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен; или более поздняя дата, указанная в заявлении работника. В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном Такое возможно, например, если: истек срок трудового договора ст. Также читайте:.

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

Могут ли уволить на больничном

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по п. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

.

Можно ли уволить работника во время болезни?

.

.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

.

Уволить на больничном

.

.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. putriconcca

    Спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.